Ihre Aufgaben
- Verantwortung über die Personalbeschaffung, Personalbetreuung und Personalentwicklung für 3 regionale Standorte mit insgesamt ca. 70 Mitarbeitern
- Beratung der 16 Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen, enge Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten
- Unterstützung und Führung von Mitarbeitergesprächen
- Standardisierung und Harmonisierung des Lohn- und Gehaltssystems, Einführung des Manteltarifvertrages
- Erarbeitung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und unternehmensspezifischen Regelungen und Fragestellungen
- Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung von Azubi Programmen für z.B. Industriemechaniker oder die Implementierung des Projekts "das Jobrad"
- Berichtslinie: Vice President HR Deutschland
Ihr Profil
- Studium in einem der Bereiche Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal / HR, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaft oder eine Ausbildung als Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau, Industriekauffrau / Industriekaufmann, Betriebswirt
- mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit in der Industrie
- Erfahrung in der Integration und Umsetzung von Tarifverträgen, Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in einer Matrix-Organisation wünschenswert
- diplomatisches, selbstsicheres Auftreten, ein Gespür für Menschen und Empathie
- konzeptionelle Arbeitsweise und analytisches Denkvermögen sowie hohes Qualitätsbewusstsein
- verhandlungssichere Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse
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